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青岛保安公司如何防范用工风险,避免劳资纠纷

【编辑日期:2017-3-30】  【作者:admin】   【浏览量:

青岛保安公司随着安全服务市场逐渐开放,产业竞争加剧,恶性竞争已经发生,法律风险无处不在。如何有效防范就业风险,避免劳资纠纷,青岛保安公司非常重要。如果风险防范意识不强,劳动风险管理不当,往往给企业带来不必要的经济损失和纠纷,特别是社会保障问题处理不当,将对企业造成致命打击,影响长期企业利益本文讨论了安全服务企业经营风险与法律风险管理经验。

青岛保安公司签订劳动合同

“劳动合同法”第八十二条规定:“雇用单位必须与劳动者签订劳动合同,雇主在劳动合同当日起不到一个月内与劳动者签订书面劳动合同劳动仲裁应该每月支付两次工资”。据了解,部分保安公司为了降低劳动力成本,不能与保安人员签订劳动合同,法律意识薄弱。长期而言,势必要隐藏业务。以青岛部分保安服务公司为例,共有600名保安人员,部分员工已经从事安全工作10年,经过多年的培训,自我保护意识逐渐提高,每月工资1600元,公司经营六年后,一旦安全链,劳资纠纷,劳动仲裁或诉讼法,公司将失败终止。 根据“劳动法”规定,安全双重工资为5760万元,安保公司几乎无力负担,可能过夜破产,后果被封闭。 如果没有成功解决,导致安全小组的请愿,将给当地政府带来不稳定的因素。

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